Tableau de bord d'analyse RH
Données d'utilisation à l'échelle de la population, tendances d'engagement et aperçus sur le bien-être — avec des rapports respectant la vie privée qui protègent les identités individuelles.
Pour les organisations
Quand les soins s'adaptent, les gens les utilisent.
Utilisation plus élevée. Meilleurs résultats. Une plateforme de bien-être conçue pour l'organisation que vous avez réellement. ReiSpace associe le jumelage culturel par IA à des soins cliniques enregistrés pour offrir un soutien en santé mentale que toute votre population utilisera vraiment — produisant des taux d'utilisation deux à trois fois supérieurs à la moyenne du secteur, et rejoignant les personnes que les modèles traditionnels ratent constamment.
Réserver une démoPourquoi les avantages sociaux standard en bien-être sous-performent
Vos employés sont diversifiés. Votre soutien actuel en santé mentale, probablement pas.
La plupart des programmes de bien-être pour les employés ont été conçus il y a des décennies pour une organisation qui ressemblait très différemment de celle que vous avez aujourd'hui. Le résultat est un important fossé d'utilisation — non pas parce que vos employés n'ont pas besoin de soutien, mais parce que le soutien disponible ne reflète pas qui ils sont, comment ils communiquent ou ce qu'ils portent.
Ce n'est pas un problème de diversité, équité et inclusion. C'est un problème opérationnel et juridique. Les employeurs, les universités et les organismes gouvernementaux ont une obligation documentée de fournir des soins accessibles et culturellement appropriés à toutes les personnes qu'ils servent. ReiSpace est conçu pour combler ce fossé — de façon pratique, mesurable et à grande échelle.
Ce que ce fossé vous coûte
Les problèmes de santé mentale non traités en milieu de travail coûtent aux employeurs canadiens environ 51 milliards de dollars par année en perte de productivité, en absentéisme et en roulement du personnel. Lorsque les soins sont inaccessibles ou culturellement inadaptés, les gens ne les utilisent pas — et ces coûts s'accumulent silencieusement.
L'exposition juridique
En vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de ses équivalents provinciaux, les employeurs et les institutions ont l'obligation de prendre des mesures d'adaptation. Les avantages sociaux en bien-être qui sont manifestement inaccessibles à une partie de votre population créent un risque juridique et réputationnel mesurable.
Les chiffres
| Indicateur | PAE traditionnel | ReiSpace |
|---|---|---|
| Taux d'utilisation | 3–5% (40–50% lower for BIPOC employees) | 8–12% (projected) |
| Réclamations d'invalidité | Référence | Est. 15–25% reduction |
| Coût de roulement évité | Référence | $15K–$30K per employee retained |
| Absentéisme | Référence | Est. 10–20% reduction |
Votre portail organisationnel dédié
Rapports sur le rendement du capital investi et l'impact
Des indicateurs clairs sur l'engagement du programme, les scores de satisfaction et les indicateurs de résultats. Rapports exportables en PDF et CSV pour les rapports à la direction et les rapports ESG.
Gestion des absences et de l'invalidité
Suivi des congés, demandes d'accommodement et planification du retour au travail — intégrés dans une vue unifiée de la plateforme.
Formation et webinaires en milieu de travail
Littératie en santé mentale, anti-racisme, sécurité psychologique et leadership inclusif — planifiés et offerts via la plateforme.
Boîtes à outils pour les gestionnaires
Ressources pour les gestionnaires afin de soutenir le bien-être des employés : guides de conversation, parcours d'orientation et listes de vérification pour les accommodements.
Rapports sur les tendances des risques populationnels
Analyse des tendances agrégées identifiant les schémas de bien-être émergents avant qu'ils ne deviennent des crises — au niveau de la population, jamais à celui de l'individu.
Vos 3 à 5 premiers partenaires pilotes changent tout.
Une vraie mise en œuvre avec de vrais chiffres d'utilisation transforme « plateforme » d'une affirmation en un fait. Les premiers partenaires à s'intégrer obtiennent un accès prioritaire, un soutien d'implémentation dédié, une tarification préférentielle et une voix directe dans la conception de la plateforme.
Accès prioritaire à la plateforme ReiSpace complète avant le lancement public
Soutien dédié à l'intégration et accompagnement à la mise en œuvre
Configuration personnalisée du tableau de bord organisationnel avec votre image de marque et votre SSO
Contribution directe au développement des fonctionnalités et aux priorités de la feuille de route
Tarification préférentielle verrouillée pour les premiers adoptants
Données du programme pilote et rapports sur le rendement du capital investi dès le premier jour
Sécurité et conformité
Votre histoire vous appartient. Toujours.
Nous expliquons la sécurité en langage clair, parce que la confiance commence par la transparence. Chaque donnée est chiffrée, chaque accès est journalisé et chaque interaction respecte votre vie privée.
Conforme à la LPRPDE
Vos renseignements personnels sont protégés par la loi fédérale canadienne sur la vie privée. Nous ne collectons que ce qui est nécessaire, avec votre consentement explicite.
LPRPS / HIA / HIPA
Conformité aux lois provinciales sur la protection des renseignements personnels sur la santé de l'Ontario, de l'Alberta et de la Saskatchewan. Couverture réglementaire canadienne complète dès le premier jour.
Chiffrement AES-256-GCM
Chiffrement de niveau militaire pour toutes les notes de séance et données de santé. TLS 1.3 pour toutes les données en transit. Même si des données étaient interceptées, elles seraient illisibles.
SSO / SAML 2.0 / AMF
Authentification unique en entreprise, fédération SAML 2.0, authentification multifacteur et contrôle d'accès basé sur les rôles pour plus de 15 entités de données.
WCAG 2.1 AA
Pleine conformité en accessibilité. Lecteurs d'écran, navigation au clavier, contraste des couleurs et accessibilité cognitive dans chaque page.
Documentation d'approvisionnement
Évaluation de la sécurité et de la confidentialité / Aperçu de l'architecture / Ensemble de certification de conformité / Rapport de conformité en accessibilité / Cadre de gouvernance clinique / Guide d'implémentation.
Conçu pour chaque secteur.
Entreprises et sociétés
Universités et collèges
Gouvernements fédéral et provinciaux
Organisations de santé
Services communautaires et sociaux
Systèmes juridiques et judiciaires
Organisations au service des Autochtones
Services aux nouveaux arrivants et à l'établissement
4 semaines pour être opérationnel.
Découverte, configuration, préparation, lancement. Perturbation minimale. Adoption maximale.